Can cutting work hours solve Japan’s productivity puzzle?
Article（900 words）
要約
国内の生産性危機を解決するための試みとして，法律家や企業は日本人の労働時間の短縮とワークライフバランスの向上を目指している．
- 「働き方改革」（Hatarakikata kaikaku or “work style reform”）は，職場環境に取り組むための緊急宣言である．
- 安倍晋三首相が最近宣伝したこのフレーズは，残業を削減し，ワークライフバランスを改善し，女性と高齢者の働くスキルをより効果的に活用するための包括的なものである．
- 長時間労働や厳格な階級制度による職場文化が，悩みの種となっている．
- 日本の生産性統計は、G7の最下位にあり、OECDの平均を大幅に下回っています。
政府の要請により，多くの企業が残業を取り締まっている
- 政府の要請により，多くの企業が残業を取り締まり，従業員に早く退社することを強要したり，特定の時間に職場を消灯したり，残業の許可を事前に取得したりして，働き方改革を実施している．
- その他の変更には，在宅勤務の許可，職場での女性の昇進，勤務時間の短縮など，働く親へのサポートの提供が含まれる．
- 一方，従業員を月末の金曜日に，早い時間に退社させる試みであるプレミアムフライデーは，失敗に終わった．
- プレミアムフライデー実施後初の調査では，従業員のわずか3.7％が実際に早期に退社していないことを示しており，熱意はそれ以来さらに落ち込んでいる．
- もう1つの困難は，努力と犠牲に置かれた精神的価値など，日本文化の根深い規範が長時間労働を助長しているという事実にある．
- 長時間労働を助長し，夜遅くまで働く従業員のみを重視する伝統的な日本の人事慣行は，すぐに変化する可能性は低い．
努力と犠牲に置かれた精神的価値など，日本文化の根底にある規範は，長時間労働時間を助長する
- 企業はまた，生産性を向上させ，どこからでも作業可能にするテクノロジーへの投資に消極的である．
- また，雇用に関する法律を変更せずに，ワークスタイルに大きな変更を加えることは難しい場合がある．
- 従業員にサービス残業を要求するような悪態行為を阻止するために，政府は現在の労働規制の緩い施行を強化する必要があるが，すぐに実施される兆候はない．
- 5000人を超える従業員を対象にした最近の調査では，85.8％の人が「働き方改革改革はメディアや他の企業で聞いたことがあるが，自社は何もしていない」と報告している．
- 働き方が真に変わるためには，日本企業は，長時間労働と低生産性の根底にある非効率的な労働習慣に対処する必要がある；多すぎる会議，ペーパーワーク，および上司からの激しいマイクロマネージメント．
単語
- "productivity puzzle" 生産性の停滞
- overhaul 徹底的に見直す
- bid to tackle a workplace culture 職場環境に取り組むための緊急宣言
- lexicon 語彙
- overtime 残業
- catch-all 包括的なもの
- thorn 悩みの種
- languish 衰える
- the behest of the government 政府の要請
- cracking down 取り締まる
- be dubbed ~ 〜と呼ばれる
- dismal みじめな，もの寂しい
- deep-seated norms 根深い規範
- discourage abusive practices 悪態行為を阻止する
- require employees to work unpaid overtime 従業員にサービス残業を要求する
- lax enforcement ゆるい施行
- micromanagement 管理者である上司が部下の業務に強い監督・干渉を行うこと．一般には否定的な意味で用いられる．
